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內容導航：

• 麵試的一些話術
• 麵試官麵試流程話術
• 麵試官的簡短的開場白是什麽？
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Q1：麵試的一些話術

麵試的一些話術

麵試的一些話術，麵試的時候，有很多麵試官必問的問題，盡管這些問題經常被問到，但有些小夥伴仍然還是不知道該如何回答，麵試也是有技巧的，看看麵試的一些話術教你在職場站穩腳跟。

麵試的一些話術1

1、你認為自己性格上最大的優點是什麽？

回答提示：沉著冷靜、條理清晰、立場堅定、頑強向上。

樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，我相信自己能夠勝任這份工作。

2、你對加班有什麽樣的看法？

實際上很多公司問這個問題，並不代表著一定會加班。隻是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我目前單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

3、你對薪資的要求如何？

如果你對薪酬的要求過低，那明顯是貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求過高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。他們問你隻不過想證實一下這筆錢是否能夠引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我受過係統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本二：如果你必須自己說出具體數額，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將隻能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當下的人才市場作了調查研究，知道像自己這樣資曆的員工能獲得什麽樣的價值。

4、未來三年的時間內，你有什麽職業規劃嗎？

回答提示：這是每一個求職者都不願意被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，麵試官總是喜歡有進取心的求職者，此時如果說“不知道”，或許就會使你失去一個好機會。最普通的回答應該是“我打算在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

5、你朋友對你的評價是怎樣的？

HR想從側麵了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個值得信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我無法做到，我就不會輕易承諾。

6、如果通過這次麵試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麽辦？

回答提示：一段時間之後發現工作不適合，有兩種情況：

如果你確實熱愛這份工作，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

如果你覺得這個職業無關緊要，那還是趕早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前景也會大點，對單位和個人都有益處。

麵試的一些話術2

性格測試測什麽

在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟複雜化，筆試、數輪 麵試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。

記者從多家公司了解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的'測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般隻有10%左右，通過者才能獲得 簡曆 審查和麵試的機會。

求職者無奈應對

求職者告訴記者，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。

有些是是非題，如“請問你是個富於冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望盡快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你願教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實幹家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞匯 ，根據成功者的經驗，並不是全部選擇褒義 詞匯 就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。

而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗後第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。

遭遇測試，求職者應該做到以下幾方麵：

一、真實答題

測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。

二、在無幹擾的情況下答題

求職者應該要求給予一個安靜、無幹擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

三、答題忌偏激

雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。